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勞動者被原單位安排至新單位工作,工作年限是否連續計算
朱大為律師

勞動者被原單位安排至新單位工作,工作年限是否連續計算
 
【案情】
李某于1998年1月進入某香港公司北京代表處工作,從1998年開始李某每年與某香港公司簽訂一份勞動合同至2007年2月。2006年10月,某香港公司將李某的工作關系轉入某北京公司,某香港公司與某北京公司系同一股東投資設立的兩個有限責任公司,2006年11月5日,某香港公司、某北京公司與李某簽訂了一份三方協議,協議的內容為:“因某北京公司開展業務需要,某香港公司將李某派往某北京公司工作,李某與某香港公司簽訂的勞動合同自李某與某北京公司另行簽訂勞動合同起解除,李某承諾不向某香港公司提出任何經濟補償要求,某北京公司承認李某在某香港公司北京代表處工作的連續工齡”。2007年1月1日,李某與某北京公司簽訂了勞動合同,期限自2007年1月1日至2007年12月31日,到期后,李某與某北京公司又續簽了勞動合同,期限自2008年1月1日至2008年12月31日。2008年10月9日,某北京公司向李某發出了《解除勞動關系通知》,公司因框架調整和員工的工作表現、能力狀況發生員工職位調整,但李某不愿接受相關調整,故解除與李某的勞動關系。李某對勞動關系的解除不持異議,但某北京公司主張李某的經濟補償金自2006年10月李某到某北京公司工作起算,共應支付其兩個月工資的經濟補償,李某離職前12月的平均工資為22000元,故應向李某支付經濟補償44000元,李某認為依據上述三方協議,某北京公司承認李某在某香港公司的連續工齡,應自1998年1月進入某香港公司北京代表處工作時起計算經濟補償。由于無法對經濟補償年限達成一致,李某遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求某北京公司支付自1998年1月至2008年10月的經濟補償金,某北京公司答辯稱公司自2006年始成立,李某是2006年10月才到公司工作的,故應自2006年10月計算經濟補償,至于三方協議中的承認連續工齡是為了確認李某的管理崗位以及按工齡調整工資。勞動爭議仲裁委員會經審理認為李某雖于2006年10月與某北京公司建立勞動關系,但依據三方協議約定,某北京公司承認李某在某香港公司北京代表處工作的連續工齡,鑒于李某月工資高于北京市2007年度職工月平均工資3322.25元的三倍以上,故某北京公司應當支付李某經濟補償:22000元×10個月+3322.25元×3倍×1個月=229966.75元。仲裁裁決作出后,某北京公司沒有向法院起訴,按照裁決書支付了經濟補償。
【評析】
本案是一起關于計算經濟補償年限的爭議。李某對于勞動合同的解除并無異議,雙方的爭議焦點在于是否應連續計算工作年限。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規定:“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限”。本案中,李某被某香港公司轉至某北京公司工作,從上述三方協議可知,某香港公司顯然沒有向李某支付經濟補償,某北京公司承認李某在某香港公司北京代表處工作的連續工齡,因此,無論是按照法律規定,還是依據某北京公司與李某的約定,某北京公司均應連續計算李某的工作年限,即自1998年1月起計算李某的經濟補償年限。
本案還涉及經濟補償的分段計算問題。《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規定“本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行”,按照該條規定,應以2008年1月1日為界分兩個階段計算李某的經濟補償年限。第一階段:自1998年1月起至2007年12月31日止,李某的經濟補償應參照原勞動部頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》和《勞動部辦公廳關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函》的相關規定計算,即工作每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。該階段應支付李某10個月工資的經濟補償;第二階段:自2008年1月1日至2008年10月9日勞動合同解除,李某的經濟補償應按《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條支付,即每滿一年支付一個月工資的標準,六個月以上不滿一年的按一年計算,勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,按職工月平均工資三倍的數額支付。因此,本案中勞動爭議仲裁委員會裁決的李某應得的經濟補償數額為:22000元×10個月+3322.25元×3倍×1個月=229966.75元。
【提示】
建立勞動關系之日與連續計算工作年限是兩個不同的概念,用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系,但工作年限的連續計算是需要有法定情形,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條規定的勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的情形,除非原用人單位已經向勞動者支付經濟補償,否則新用人單位在解除、終止勞動合同計算經濟補償的工作年限時,依法應當計算勞動者在原用人單位的工作年限,而不僅是從建立勞動關系之日起算。發生上述法定情形時,企業應當注意區分,如果原用人單位已經支付過經濟補償的,企業解除或終止勞動合同時只需支付勞動者在本單位工作年限的經濟補償。勞動者也應注意區分,依法保護自己的合法權利。
 
更新日期:2011/9/6
閱讀次數:3328
 
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