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勞動合同期滿勞動者拒絕續簽,用人單位應否支付經濟補償
朱大為律師

勞動合同期滿勞動者拒絕續簽,用人單位應否支付經濟補償
 
【案情】
張某于2007年3月9日到某服裝公司工作,雙方簽訂有書面勞動合同,勞動合同約定張某的工作崗位為質檢員,月工資為5000元,勞動合同期限自2007年3月9日至2009年3月8日。勞動合同期滿后,某服裝公司于2009年3月12日向張某發出書面通知要求續訂勞動合同,隨同該通知送達張某的勞動合同文本中,張某的工作崗位仍為質檢員,但月工資為每月4000元,張某認為某服裝公司擅自降低自己的工資,拒絕在該勞動合同上簽字。某服裝公司遂以張某拒簽勞動合同為由書面通知張某終止勞動關系,且拒絕支付張某經濟補償。張某與某服裝公司爭論未果,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求某服裝公司支付勞動合同終止的經濟補償10000元,勞動爭議仲裁委員會支持了張某的仲裁請求,裁令某服裝公司向張某支付勞動合同期滿終止的經濟補償10000元。
【評析】
本案中,某服裝公司是否應支付張某經濟補償的關鍵在于張某拒絕續簽勞動合同的原因是什么。按照法律規定,勞動者拒絕續簽勞動合同具體分為兩種情形:一種是勞動合同期滿終止,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂,用人單位不需支付經濟補償;另一種是用人單位降低勞動合同約定條件,勞動者不同意續訂的,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本案中,某服裝公司提出續訂的勞動合同文本中,張某的月工資為4000元,較之原合同的月工資5000元,系某服裝公司降低勞動合同約定條件續訂勞動合同,張某不同意續訂,雙方的勞動合同終止,依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項的規定,某服裝公司應當向張某支付經濟補償,張某在某服裝公司工作兩年,故應支付兩個月工資的經濟補償10000元。
某服裝公司提出的抗辯理由為其已按照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條的規定“自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”,向張某發出續訂勞動合同的書面通知,遭張某拒絕后又書面通知張某終止勞動關系,故不應向張某支付經濟補償。某服裝公司的這一答辯理由不能成立,因為在續訂勞動合同的情況下,適用前述《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條的前提是用人單位維持或提高勞動合同約定條件。本案中,某服裝公司降低張某的工資續訂合同遭拒,故不能適用該條規定。
【提示】
實踐中,有些用人單位在與勞動者的勞動合同期滿后,既不愿意與勞動者續訂勞動合同,又想規避法律規定,不愿支付勞動合同終止的經濟補償,往往采用降低勞動合同約定條件的方式向勞動者提出續訂勞動合同,包括降低工作條件、工資福利等,通常勞動者是不會同意續訂的,用人單位就按照前述《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定的程序,書面通知勞動者終止勞動關系,不予支付經濟補償。用人單位的這種做法是不符合法律規定的,在仲裁及訴訟程序中也是無法獲得支持的。除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,勞動合同期滿終止,用人單位依法都應當向勞動者支付經濟補償。用人單位應當依法履行自己的義務,以避免增加不必要的訴累。
 
更新日期:2011/9/6
閱讀次數:3037
 
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