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勞動合同解除或終止時,用人單位應支付當年度未休年休假工資
朱大為律師

勞動合同解除或終止時,用人單位應支付當年度未休年休假工資
【案情】
2007年5月23日,張某入職北京某公司,同日雙方簽訂了為期3年的勞動合同,合同期限自2007年5月23日至2010年5月23日,職務為辦公室行政人員,每月工資2000元,2009年7月14日,張某因不滿公司的工資及福利待遇提出辭職,并要求公司支付2009年未休年休假工資報酬。公司不同意支付,張某遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付2009年未休年休假工資報酬551.72元。勞動爭議仲裁委員會經審理查明:張某參加工作不滿十年時間,依照法律規定年休假應為5天,且公司未能提供已經安排張某休過2009年度年休假的證明,故認定:至2009年7月14日勞動合同解除,公司未安排張某休年休假,應當按張某2009年已工作時間折算應休未休年休假天數為195天÷365天×5天=2.67天,但法律規定折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬,因此,公司應當支付張某未休年休假工資報酬為2000元÷21.75天×2天×3倍=551.72元。
【評析】
本案是一起關于職工年休假的爭議。筆者意在結合本案,簡要介紹一些關于職工年休假的法律規定。
(一)年休假的適用范圍及天數
《職工帶薪年休假條例》第二條規定了年休假的適用范圍:“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。第三條規定了職工享受年休假的天數:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定:“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間”。累計工作時間,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。本案中張某累計工作時間不到十年,依據上述規定應享受的帶薪年休假天數為5天。
(二)勞動合同解除或終止時,當年度未安排職工休滿應休年休假的補償
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定:“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬”,第二款規定了未休年休假天數的折算方法為:(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。未休年休假工資報酬的支付標準應根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,至于日工資收入的計算,則根據第十一條規定:“計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算”。本案中,至2009年7月14日勞動合同解除,公司未安排張某休年休假,應當按張某2009年已工作時間折算應休未休年休假天數為195天÷365天×5天=2.67天,按照前述規定,應支付的未休年休假工資報酬為:2000÷21.75×300%×2天=551.72元。
【建議】
依據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定,即使用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,也應當在本年度內按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。除非是用人單位已經安排職工休年休假,但是職工因本人原因書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
因此,為避免支付300%年休假工資,用人單位應盡量根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人的意愿,統籌安排職工年休假,在一個年度內既可以集中安排,也可以分段安排,用人單位確因工作需要,可以跨1個年度安排,但應征得職工本人同意。對于用人單位既不安排職工休年休假又不依法給予年休假工資報酬的,《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定“由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執行”。為避免承擔前述法律責任,用人單位應遵守《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,保障勞動者依法享受帶薪年休假的權利。
 
更新日期:2011/9/6
閱讀次數:2542
 
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